Griebel Consulting Griebel Consulting
Übergabe

Reinigungskraft (m/w/d)
— alles Fertige an einem Ort.

Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Ihr Bewerberbereich. Dazu die vier Anzeigenmotive zum Herunterladen und die drei Anzeigentexte zum Kopieren.

Für Anna Rinke
Hotel Residenz, Bad Neustadt an der Saale
Stand 01.09.2026
Erreichbar bis 30.09.2026
Worum es geht

Ihre Etagenstelle steht.

Ihre Nachricht Ende August war eindeutig: Über Indeed, Smart Sourcing und Kleinanzeigen kam zu wenig, und was kam, wollte fast durchweg einen Minijob. Gesucht ist aber Verstärkung auf der Etage in echter Teilzeit mit 20 bis 30 Stunden. Genau dieser Unterschied trägt jetzt die ganze Strecke — er steht in der Anzeige, auf der Karriereseite und in der Bewerbungsstrecke.

Ausgeschrieben ist Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit mit 20 bis 30 Stunden, Einsatzort ist Ihr Haus an der Stadthalle in Bad Neustadt. Weil das eine Anlernstelle ist, fragt die Bewerbungsstrecke bewusst nicht nach einer Ausbildung, sondern nach Berufserfahrung und danach, wo und als was jemand gerade arbeitet. Sie sehen jede Antwort später in Ihrem Bewerberbereich.

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Ihre Karriereseite

Das Schaufenster für Ihr Haus. Ihre offene Stelle an einer Adresse — sie wächst mit jeder weiteren Stelle mit.

Karriereseite ansehen

(Teilen Sie uns gerne mit, wenn Sie weitere Stellen aufgenommen haben möchten – auch solche außerhalb unserer Zusammenarbeit.)

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Bewerbungsstrecke

Die Seite, auf der Ihre Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation, anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.

Strecke ansehen
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Ihr Bewerberbereich

Hier laufen alle Bewerbungen zusammen. Wie er funktioniert, steht weiter unten Schritt für Schritt.

Zum Bewerberbereich
Anzeigenmotive

Vier Motive, in Ihren Hausfarben.

Alle vier im Weinrot Ihres Logos und mit Ihrer Wortmarke. Jedes trägt Reinigungskraft (m/w/d), dazu Teilzeit · 20–30 Std. und 97616 Bad Neustadt. Die Leistungen im Bild sind 20 bis 30 Stunden, kein Minijob · Kostenlose Verpflegung · Kostenlose Parkmöglichkeiten und auf einem zweiten Motiv Fitnessstudio-Mitgliedschaft · Tankgutschein · Betriebliche Altersvorsorge — alle wörtlich aus Ihrem eigenen Anzeigentext für die Etage. Ein Klick lädt die Datei in voller Auflösung herunter.

Warum vier und nicht eines: Menschen reagieren unterschiedlich. Den einen spricht ein Gesicht an, den anderen ein Team, wieder andere schauen zuerst auf den Arbeitsplatz — und manche lesen nur den Text. Deshalb starten wir mit allen vier Richtungen und geben der den Vorrang, die bei Ihrer Zielgruppe zieht.

Motiv 1 — Reinigungskraft am frisch bezogenen Bett
Motiv 1 · EinzelpersonReinigungskraft (m/w/d). Ein Gesicht nah, bei der Arbeit am frisch bezogenen Bett. Darunter drei Leistungen, der Umfang und der Ort. Herunterladen ↓
Motiv 2 — zwei Kolleginnen am Etagenwagen im Flur
Motiv 2 · TeamReinigungskraft (m/w/d). Zwei Kolleginnen am Etagenwagen im Flur. Dieses Motiv trägt bewusst keine Leistungen — es ist die Kontrollvariante. Herunterladen ↓
Motiv 3 — Marmorbad einer Juniorsuite
Motiv 3 · ArbeitsplatzReinigungskraft (m/w/d). Das einzige Motiv mit einer echten Aufnahme Ihres Hauses: das Marmorbad einer Juniorsuite. Drei andere Leistungen als auf Motiv 1. Herunterladen ↓
Motiv 4 — Volltonfläche in Weinrot mit Stellenbezeichnung
Motiv 4 · Ohne PersonReinigungskraft (m/w/d). Typografie und Farbe statt Gesicht, dazu zwei Zahlen: 30 Zimmer und Juniorsuiten, 20 bis 30 Stunden statt Minijob. Herunterladen ↓
Anzeigentexte

Drei Texte, drei Blickwinkel.

Wir starten nicht mit einem Text, sondern mit dreien — jeder spricht einen anderen Menschen an. Nach den ersten Tagen sehen wir, welcher läuft, und geben dem den Vorrang. Der Knopf kopiert den ganzen Text in die Zwischenablage.

Text A — der Schmerzpunkt zuerst

Startet ohne Vorzeile direkt mit der Stellenzeile und stellt Ihren eigenen Satz voran: bei Ihnen kommen die Kollegen zuerst. Für alle, die von unzuverlässigen Dienstplänen weg wollen.

🚩 Reinigungskraft (m/w/d) · Hotel Residenz · 97616 Bad Neustadt · Teilzeit 20–30 Std.

Bei uns kommen die Kollegen zuerst – und das schon seit Jahrzehnten.

Bei uns erwarten dich die Benefits:

✔️ 20 bis 30 Stunden – echte Teilzeit, kein Minijob

✔️ Kostenlose Verpflegung

✔️ Digitale Zeiterfassung

✔️ Kostenlose Parkmöglichkeiten

✔️ uvm.

👉 Klingt nach dir? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu".

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text B — die Leistungen zuerst

Beginnt mit „30 Zimmer, ein Haus, eine Familie“ und listet vier Leistungen. Für alle, die gerade mehrere Häuser vergleichen.

30 Zimmer, ein Haus, eine Familie.
🚩 Reinigungskraft (m/w/d) · Hotel Residenz · 97616 Bad Neustadt · Teilzeit 20–30 Std.

Wir sind ein AKZENT-Hotel mit 30 Zimmern und Juniorsuiten, geführt von Familie Griebel.

Natürlich haben wir dir auch einiges zu bieten:

✔️ Kostenlose Verpflegung

✔️ Fitnessstudio-Mitgliedschaft

✔️ Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

✔️ Tankgutschein

✔️ und viel mehr

Wir suchen genau dich für unser Team.

👉 Hört sich für dich gut an? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu".

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text C — die Lage zuerst

Öffnet mit „Aus Münnerstadt oder Hohenroth?“ und nennt die gemessenen Entfernungen zu Ihrem Haus. Für alle, denen der Arbeitsweg wichtig ist.

Aus Münnerstadt oder Hohenroth?
🚩 Reinigungskraft (m/w/d) · Hotel Residenz · 97616 Bad Neustadt · Teilzeit 20–30 Std.

Wir liegen mitten in Bad Neustadt, direkt an der Stadthalle. Aus Münnerstadt sind es 11 Kilometer, aus Hohenroth 5.

Du bekommst außerdem:

✔️ Kostenlose Parkmöglichkeiten

✔️ Tankgutschein

✔️ 20 bis 30 Stunden – echte Teilzeit, kein Minijob

✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich

👉 Passt das für dich? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu".

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.
Wie es weitergeht

So läuft es ab.

Sechs Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.

  1. Kampagne liveIhre Stelle läuft als Anzeige bei Facebook und Instagram, ausgespielt an Menschen im Umkreis von Bad Neustadt an der Saale. Meta prüft vorher — die Freigabe dauert erfahrungsgemäß 5 bis 12 Stunden, in Einzelfällen etwas länger.
  2. Der Algorithmus lerntIn den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt, wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der Bewerbungen spürbar.
  3. Erste BewerbungenErfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen — manchmal schneller, manchmal später. Beides ist normal und sagt nichts über die Qualität der Kampagne.
  4. Vorqualifizierung durch unsJede eingehende Bewerbung wird von mir vorqualifiziert. Bis ein Bewerber dabei ist, der Ihren Ansprüchen entspricht und den ich weiterleite, kann es noch etwas dauern. Sie sehen dabei jederzeit alles: jeden Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in Ihrem Bewerberbereich.
  5. Bewerber sofort anrufenwichtig Nach meiner Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei Ihnen.
  6. Regelmäßiger AustauschWir bleiben im Gespräch und sehen uns die Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach, damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.
wichtig

Fragen Sie jede Bewerbung: „Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?“

Während unserer Zusammenarbeit erreichen Sie auch Bewerbungen auf anderen Wegen — per Telefon, per E-Mail, über Ihre eigene Webseite, über Portale oder auf Empfehlung.

Erfahrungsgemäß hat ein großer Teil dieser Menschen vorher unsere Anzeigen gesehen und meldet sich nur auf dem Weg, der ihm am nächsten liegt.

Fragen Sie deshalb bei jeder dieser Bewerbungen kurz nach, wie die Person auf Sie aufmerksam geworden ist und worüber der erste Kontakt entstanden ist — und geben Sie uns die Antwort weiter.

Ohne diese Angaben sehen weder Sie noch wir, wie die Kampagnen wirklich performen, was für Ergebnisse sie bringen und wo wir optimieren können. Hierzu reicht eine kurze E-Mail.

Ihr Bewerberbereich

Alle Bewerbungen an einem Ort.

Ihr Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort sehen Sie jede Bewerbung mit den Antworten aus der Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach. Im Video zeige ich Ihnen den Bereich einmal komplett.

Anmeldeseite des Kundenportals mit E-Mail und Passwort
1 · Einmal anmelden Die Einladung kommt von noreply@lead-table.com — falls sie nicht im Postfach liegt, bitte im Spam-Ordner nachsehen. Beim ersten Login legen Sie unter portal.griebel-consulting.de ein Passwort fest. Danach genügt die E-Mail-Adresse.
2 · Bewerbungen lesen und bewegen So sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem Status. Sie klicken sie an, sehen die Antworten aus der Strecke und ziehen sie weiter, sobald Sie telefoniert haben.
  1. Benachrichtigung kommt per MailBei jeder neuen Bewerbung. In der Mail steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — Sie müssen sich die Adresse nicht merken.
  2. Anrufen, dann Status setzenwichtig Erst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
  3. Fragen? Einfach meldenWenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber, der falsch einsortiert ist — rufen Sie an oder schreiben Sie kurz. Das ist in zwei Minuten geklärt.
Zum Bewerberbereich Anleitung in groß ansehen ▸
Was Sie erwarten dürfen

Woran sich ein guter Verlauf messen lässt.

Vier Punkte vorweg, damit wir beide dieselbe Messlatte anlegen. Haken Sie jeden Punkt ab, wenn Sie ihn gelesen haben — Ihr Stand bleibt gespeichert.

0 von 4 gelesen
Alles gelesen — damit haben wir beide dieselbe Messlatte. Bei Fragen dazu melden Sie sich jederzeit.

Etwas soll anders?

Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage, Monate und Jahre gestaltet. Wenn Ihnen etwas wirklich überhaupt nicht zusagt, teilen Sie uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche setzen wir um.

Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar: Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen die Bewerbungen.

Eine der beiden Stellen besetzt? Eine Nachricht genügt, dann läuft die Kampagne nur noch auf die andere.